ニュース

2020年12月01日
マイナス思考は、私達の生活全般に悪影響を与えます。答えの出ない堂々巡りの思考は、時間を無駄に費やすばかりではなく、仕事の遂行の妨げにもなります。このようなネガティブ思考と行動の連鎖を断ち切る方法として、心の中で「ストップ」と叫んだり、イエローカードを自分の目の前に提示したりする方法があります。

執筆:田山 淳氏(早稲田大学 人間科学学術院 准教授)
2020年11月17日
2020年11月5日(木)・11日(水)に第7回Active Work Place研究会(第7期)をオンラインで開催しました。慶応義塾大学島津明人教授、第7期の皆様にお集まりいただきました。
第7回は、第6回で発表いただいた各職場で実践する行動計画を実践する中で見つかった課題・可能性を踏まえ、さらにブラッシュアップすることを目的とした発表と検討を行いました。
2020年11月17日
2020年11月12日(木)、「最新理論から考えるこれからの健康いきいき職場づくり」を開催いたしました。同セミナーはオンラインセミナーとして実施され、多くの方々にご参加いただきました。今回は、ポストコロナにおける働き方の変革、働きがいを向上させるためのアプローチ法、中長期的な企業経営のあり方について、『主体的朗働学』『心理的柔軟性』『サステナビリティ』等をキーワードとして検討しました。
2020年11月17日
当日の資料(配布用)をダウンロードいただけます。
会員ログインの後、ご確認ください。
2020年11月07日
10月27日に、シンポジウム「健康経営と生産性~”いきいき”とした人と組織の実現」が行われました。本シンポジウムは、生産性運動65周年記念大会「日本の改革とこれからの生産性運動~コロナ危機を超えて」の分科会としてオンライン開催され、非常に多くの方々にご参加いただきました。今回は、当日映像と資料(東京大学大学院川上憲人先生)を公開します。
2020年11月01日
在宅勤務などが長期間続く昨今、デジタルで常に繋がっているはずなのに、人との繋がりを感じにくい人も少なくないのではないでしょうか。そんな時だからこそ、ちょっとした「ありがとう」を通じて、共にいきいきと働くきっかけを作っていきたいです。そこで、本コラムでは、最近の研究などを紐解きながら仕事における感謝の持つ役割を再確認していきます。

執筆:大野 正勝氏(マンチェスター大学 アライアンス・マンチェスター・ビジネススクール 講師)
2020年10月01日
大抵の人は毎晩ぐっすりと眠り, 翌日は元気ハツラツに活動したいと思います。 またそのためのコツや方法があれば知りたいでしょう。 本コラムでは, その願いを安価に達成する方法について検証した, 興味深い研究を紹介します。

執筆:櫻井 研司氏(日本大学 経済学部 准教授)
2020年09月29日
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2020年09月17日
2020年9月14日(月)、「事例から考えるポストコロナにおける健康いきいき職場づくり」を開催いたしました。同セミナーはオンラインセミナーとして実施され、多くの方々にご参加いただきました。コロナ禍に見舞われた本年、ストレスチェック制度は義務化から5年という節目を迎えました。今回は、”ポストコロナ””ストレスチェック”をキーワードとして、制度の活用方法や事例を通じ新しい時代の健康いきいき職場づくりの実践について検討しました。
2020年09月01日
新型コロナウイルス感染症の大流行を受けて、テレワークや在宅勤務を導入する企業が増えてきました。テレワークは、うまく導入することで従業員のいきいきに良い影響を与える可能性がある一方で、注意点もあるようです。本コラムでは、テレワークに関するメタ分析の結果を踏まえ、その効果的な活用法について考察します。

執筆:森永 雄太氏(武蔵大学 経済学部 教授)
   麓 仁美氏(松山大学 経営学部 准教授)
2020年08月31日
日本生産性本部で発行している「生産性新聞」内の連載記事である「コロナ危機に克つ」にて、川上憲人先生・守島基博先生のインタビューが掲載されました。両先生には、去る5月20日開催の当フォーラムで開催した「新型コロナウイルス緊急対応セミナー」でもご登壇いただいておりますが、コロナ禍に伴う様々な事象に関するお考えがまとめられております。ぜひご一読ください。
2020年08月06日
2020年7月28日(火)に第6回Active Work Place研究会(第7期)をオンラインで開催しました。東京大学川上憲人教授および慶応義塾大学島津明人教授、第7期の4社の皆様にお集まりいただきました。第6回は「行動計画策定」をテーマとし、コロナ禍で各社が置かれている状況にも触れながらご発表いただきました。
2020年08月01日
新型コロナの感染拡大により多くの企業でテレワークが導入されました。テレワークでは、職場のスタッフが地理的に離れた場所で働くため、管理者が直接リーダーシップを発揮しづらくなるという問題が生じます。テレワークでは、どのようなリーダーシップが求められるのでしょうか。本ブログでは、バーチャリティという考え方に基づきながら効果的なリーダーシップのあり方について考えたいと思います。

執筆:池田 浩氏(九州大学大学院 人間環境学研究院 准教授)
2020年07月28日
2020年7月17日(金)、「第4回新型コロナウイルス緊急対応セミナー」を開催いたしました。同セミナーは、第3回に引き続きオンラインセミナーとして実施され、約40名もの方々にご参加いただきました。第4回となる今回は、『ポストコロナ下の組織のあり方を考える―組織像、企業法務、社員教育を中心に』をテーマに据えて行われました。学識者および企業の健康経営担当者による講演や質疑応答では、多様な観点から“ポストコロナ”での組織の在り方や今後の新しい働き方に関する問題提起がなされました。
2020年07月28日
当日の資料(配布用)をダウンロードいただけます。
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2020年07月28日
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2020年07月27日
2020年7月15日(水)、「健康いきいき職場づくりフォーラム定例セミナー」を開催いたしました。同セミナーは、4月24日に開催予定だったものを順延し、オンラインに変更して実施され、約40名もの方々にご参加いただきました。本セミナーは、『若手社員の活性化とメンタルヘルス』をテーマに据えて行われました。学識者および企業実務者による講演や質疑応答では、若手社員の定着やエンゲージメント向上、参画意識を得やすい実践事例等、若手社員が健康でいきいきと働くとともに、そのための組織づくりに必要な要素についての問題提起がなされました。
2020年07月01日
 新型コロナウイルス感染症の感染拡大に伴い、テレワークや在宅勤務が急激に普及しました。上司が日常的にそばにいるわけではない環境においては、セルフリーダーシップ(または自己管理)と呼ばれる行動がエンゲイジメントにつながると言われています。セルフリーダーシップの取り方が、エンゲイジメントにどのようにつながるかをみてみましょう。
執筆:種市康太郎氏(桜美林大学 リベラルアーツ学群 教授)
2020年06月16日
当日の資料(配布用)をダウンロードいただけます。
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2020年06月16日
2020年6月15日(水)、「新型コロナウイルス緊急対応セミナー」を開催いたしました。同セミナーは、第2回に引き続きオンラインセミナーとして実施され、約50名もの方々にご参加いただきました。第3回となる今回は、『“新しい生活様式”下での働きがい、健康、ワーク・ライフ・バランス』をテーマに据えて行われました。学識者および労働組合執行部による講演や質疑応答では、多様な観点から“新しい生活様式”への対応方法と今後の新しい働き方に関する問題提起がなされました。
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