2. (1) ポジティブなメンタルヘルスの実現を目標とする
   

   労働者がいきいきと仕事に向かう様子など、本来人が持つ働く意欲を指標とします。

4. (2) 職場の社会的心理的資源に注目する
   

   職場における個人の尊重、職場組織が持つ公正さや人を支援する力などを、資源として捉え、充実させることに注目します。

6. (3) メンタルヘルスを経営として取り組む
   

   労働者のメンタルヘルス向上＝組織の生産性向上であるため、これを経営課題として取り組むことを推進します。

「健康いきいき職場づくり」は、従来の職場のメンタルヘルス対策を広げ、組織も個人も元気になる新しい枠組みとなることを目指します。健康いきいき職場とは「働く人の心身の健康」「働く人のいきいき」そして「職場のいきいき」の3 点を目標にし、働く個人と組織の双方に利益をもたらそうという考え方です。

健康いきいき職場づくりを組織内に展開するための方策を、1年をかけて講義及びワークショップ形式で検討します。相互に自社の課題を話し合い、助言し合うと共に、研究会（情報を得、考え、企画する場）と、職場（実践の場）を往復することにより、職場の問題解決に対してリアリティを持って活動します。
会期：約1年間

その他、活動のご案内につきましては、こちらのパンフレットをご確認ください。

研究開発においては、医学系、経営学系の知識をつなぎ、「健康いきいき職場づくり」の概念を整理し、具体的方策を検討します。
成果は会員組織・個人、ひいては産業界に還元して参ります。
フォーラム内にワーキンググループを置き、以下内容について研究を進めます。

「健康いきいき職場づくり」に関する、

1. 国内外の最新動向のリサーチ
2. 理論とアセスメントツールの研究
3. 新しいプログラムの開発 
4. 費用便益に関する研究
5. マニュアルガイドラインの開発
6. 認証・評価に関する研究

「健康いきいき職場づくりフォーラム」事務局 HP https://www.ikiiki-wp.jp
公益財団法人日本生産性本部 ICT・ヘルスケア推進部内
TEL 03-3511-4024 FAX 03-3511-4064 住所 〒102-8643 東京都千代田区平河町2-13-12