イベント・セミナー

イベント・セミナー（共通）AIを活用した組織開発実践プログラム　　～いきいき職場を創る、取り戻す～【11/29開催】 - 2013/10/01

【開催のご案内】

組織開発とは、組織に所属する人と人との関係性や相互作用に着目し、そのそれらの良い変化を通じて組織を内側から活性化しようとするアプローチです。特に、制度や仕組みいったハード面での改革を目指すのみでなく、今ある資源を活用して、例えば制度の運用やメンバーの行動の変容などを促すものです。そのためには、メンバー全員が当事者として課題解決に当たる必要があります。その変革のプロセスを組織開発といいます。本プログラムでは、AI （Appreciative Inquiry,アプリシエイティブ　インクワイアリー）という、組織開発の具体的アプローチ（方法論）の一つを活用して、組織開発を実践的に学びます。AIとは日本語で「価値ある問い」といいます。組織内の「解決すべき問題」というネガティブな部分ではなく、例えば、「なりたい理想像」や「自職場のミッション」など、組織や個人の持っているポジティブな面に焦点をあて、対話によって組織の理想像を具体化させていきます。

組織を活性化させたいとお考えの経営者の皆様、経営企画・人事部門の皆様、労働組合幹部の皆様からのご参加を、心よりお待ち申し上げております。

【プログラム】（10:00～17:00）

・オリエンテーション、健康いきいき職場づくりにおける組織開発の重要性・講師自己紹介、ご参加者自己紹介（アイスブレイク）
・ＡＩの基本的な進め方

＜ＡＩの実践＞
・ポジティブインタビュー
（ペアワーク／これまでの“成功体験”とこの先の“未来像”）
・インタビュー結果の共有（グループワーク）
・ポジティブ・コアの作成と発表（グループワーク／価値観の明確化）
・宣言文の作成
（クラス全体／ポジティブ・コアを含めた“ありたい姿”の文章化）
・アクション・プロジェクトについて
・まとめ

【期待される受講成果】
１．理論や概念の講義だけでなく、プログラム全体が組織開発の実践であるため、受講者がそのまま所属組織に持ち帰り、実践できます

２．自分自身や所属組織の価値観を明確にするプロセスにより、一人ひとりが仕事や組織の意味や意義を考え、組織の目標達成に向けた行動化を促します

３．問題への「問い」を変えることにより、ネガティブな思考法からポジティブな思考法への転換をはかります

４．公開型コースであるため、組織開発を学びたい、実践したい方々との横のつながりを持つことができます

５．組織全体に対するアプローチを学べるため、健康いきいき職場づくり※を進める上での重要ステップの一つを習得できます

WEBでのお申込はこちら（日本生産性本部のページへジャンプ）

詳細・お申込用PDFはこちら（日本生産性本部のページへジャンプ）

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