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【ご好評につき定員を増員しました（2021/1/19）】
2020年春以降の新型コロナウイルス感染拡大に伴い、職場や働き方、健康施策は大きな変容を迫られました。この間起きた変化、具体的にはテレワークに代表されるような「分散」志向の働き方は、コロナの終息後も一定部分残ることが想定されます。
一方で、現在起きている事象は、ともすれば分散した個々人に「自律」を促すことにより、結果として組織に遠心力を働かせることが危惧されます。そのため、組織において意図して「協働」を仕掛けていくことで、職場の求心力を保持・増進させることが、組織運営上これまで以上に求められると考えられます。
ここにこそ、ポストコロナにおいて、心身の健康・働く人のいきいき・職場のいきいきの実現を目指す「健康いきいき職場づくり」の新たな意義があるといえます。
本シンポジウムでは、上記の「自律・分散・協働」を今後に向けてのキーワードにしつつ、それを構成する要素に関して、経営、組織開発、組織変革、産業保健、そして人的資源管理といった多様な立場から、学識者・実践者それぞれの観点で論じることを通じ、従来とは異なる環境下において「健康いきいき職場づくり」を実現するための方策を検討していきます。この議論を通じ、働く個々人と組織の活性化を両立させつつ生産性の向上を実現するための方法論を明らかにしていきます。
【こんな声にお応えします】
・コロナ禍を受けて職場や働き方、健康施策を再検討したい！
・健康いきいき職場づくり・健康経営のこれからを知りたい！
・自律・分散・協働型職場の構成要素を知りたい！
概要
● 日時
2021年2月4日（木）13:30～16:50（13:00開場）
● 会場
オンライン開催（Live配信）
詳細につきましてはご参加の皆様にご案内いたします。
● 対象
産業保健・人事・健康経営ご担当者、労働組合幹部等
● 定員
300名
● 参加費（消費税抜）
無料
登壇者
● 学習院大学 経済学部 教授 守島基博 氏
（コーディネーター・人的資源管理の観点から）
自律・分散・協働型職場のゆくえ
● 株式会社富士通ゼネラル 代表取締役社長 斎藤悦郎 氏
（企業経営の観点から）
株式会社富士通ゼネラルの取り組み
● 株式会社ニトリホールディングス 理事/組織開発室 室長 永島寛之 氏
（組織開発の観点から）
株式会社ニトリホールディングスの取り組み
● 埼玉大学 経済経営系大学院 准教授 宇田川元一 氏
（組織変革の観点から）
組織変革の視点から考える「対話」の重要性
● 産業医科大学 産業生態科学研究所 教授 江口 尚 氏
（産業保健の観点から）
「自律・分散・協働」を進めるための組織づくり
プログラム
13:30 主催者ご挨拶（東京大学大学院 川上憲人教授）
13:40 守島基博氏 基調講演 「自律・分散・協働型職場のゆくえ」
14:00 富士通ゼネラル社 ご講演
「株式会社富士通ゼネラルの取り組み」
14:15 ニトリ社 ご講演 「株式会社ニトリホールディングスの取り組み」
14:30 休憩
14:40 宇田川元一氏 ご講演
「組織変革の視点から考える『対話』の重要性」
15:00 江口 尚氏 ご講演
「『自律・分散・協働』を進めるための組織づくり」
15:20 休憩
15:30 パネル討議（コーディネーター：守島基博氏）
「自律・分散・協働型職場に向けて」
16:40 事務局によるフォーラムの活動紹介
16:50 終了
※スケジュール・タイトル・登壇順序等は変更の可能性があります。
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